第4任务：人力资源 -建优鲁班学堂

第1任务： 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（一）

第2任务： 02-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（二）

第3任务： 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）

第4任务： 04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）

第5任务： 05-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）

第6任务： 06-第一部分-第一章-第二节-激励理论（四）

第7任务： 07-第一部分-第一章-第二节-激励理论（五）

第8任务： 08-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）

第9任务： 09-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）

第10任务： 10-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）

第11任务： 11-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）

第12任务： 12-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）

第13任务： 13-第一部分-第二章-第一节-领导理论（四）

第14任务： 14-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）

第15任务： 15-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）

第16任务： 16-第一部分-第二章-第三节-领导决策

第17任务： 17-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）

第18任务： 18-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）

第19任务： 19-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）

第20任务： 20-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）

第21任务： 21-第一部分-第三章-第二节-组织文化

第22任务： 22-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展

第23任务： 23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）

第24任务： 24-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）

第25任务： 25-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）

第26任务： 26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）

第27任务： 27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）

第28任务： 28-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）

第29任务： 29-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）

第30任务： 30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）

第31任务： 31-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

第32任务： 32-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

第33任务： 33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）

第34任务： 34-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）

第35任务： 35-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）

第36任务： 36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）

第37任务： 37-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）

第38任务： 38-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）

第39任务： 39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）

第40任务： 40-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）

第41任务： 41-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）

第42任务： 42-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导

第43任务： 43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）

第44任务： 44-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）

第45任务： 45-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）

第46任务： 46-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）

第47任务： 47-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）

第48任务： 48-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）

第49任务： 49-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核

第50任务： 50-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）

第51任务： 51-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）

第52任务： 52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）

第53任务： 53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）

第54任务： 54-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制

第55任务： 55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节培训与开发的组织管理

第56任务： 56-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理

第57任务： 57-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）

第58任务： 58-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）

第59任务： 59-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法

第60任务： 60-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）

第61任务： 61-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）

第62任务： 62-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）

第63任务： 63-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）

第64任务： 64-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求

第65任务： 65-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡

第66任务： 66-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）

第67任务： 67-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）

第68任务： 68-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业

第69任务： 69-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）

第70任务： 70-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）

第71任务： 71-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）

第72任务： 72-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训

第73任务： 73-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动

第74任务： 74-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更

第75任务： 75-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）

第76任务： 76-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）

第77任务： 77-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工

第78任务： 78-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

第79任务： 79-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险

第80任务： 80-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险

第81任务： 81-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）

第82任务： 82-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）

第83任务： 83-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险

第84任务： 84-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围

第85任务： 85-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序

第86任务： 86-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼

第87任务： 87-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任

第88任务： 88-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理

第89任务： 89-第四部分-第十九章-第一节-人才评价

第90任务： 90-第四部分-第十九章-第二节-激励保障

第91任务： 91-第四部分-第十九章-第三节-管理使用

第92任务： 92-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置

第93任务：人力资源管理-课程精讲讲义.zip

人力资源

第4任务： 04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）

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