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人力资源
简介
分类
人力资源
课程标签：
中级经济师
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任务列表
第1任务: 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（一）
第2任务: 02-第一部分-第一章-第一节-需要、动机及激励（二）
第3任务: 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）
第4任务: 04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）
第5任务: 05-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）
第6任务: 06-第一部分-第一章-第二节-激励理论（四）
第7任务: 07-第一部分-第一章-第二节-激励理论（五）
第8任务: 08-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）
第9任务: 09-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）
第10任务: 10-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）
第11任务: 11-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）
第12任务: 12-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）
第13任务: 13-第一部分-第二章-第一节-领导理论（四）
第14任务: 14-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）
第15任务: 15-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）
第16任务: 16-第一部分-第二章-第三节-领导决策
第17任务: 17-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）
第18任务: 18-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）
第19任务: 19-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）
第20任务: 20-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）
第21任务: 21-第一部分-第三章-第二节-组织文化
第22任务: 22-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
第23任务: 23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第24任务: 24-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第25任务: 25-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第26任务: 26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
第27任务: 27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
第28任务: 28-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第29任务: 29-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第30任务: 30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
第31任务: 31-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第32任务: 32-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第33任务: 33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
第34任务: 34-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
第35任务: 35-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
第36任务: 36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
第37任务: 37-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
第38任务: 38-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
第39任务: 39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
第40任务: 40-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
第41任务: 41-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
第42任务: 42-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
第43任务: 43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第44任务: 44-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第45任务: 45-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第46任务: 46-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第47任务: 47-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
第48任务: 48-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
第49任务: 49-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
第50任务: 50-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
第51任务: 51-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
第52任务: 52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
第53任务: 53-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
第54任务: 54-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制
第55任务: 55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理
第56任务: 56-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理
第57任务: 57-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
第58任务: 58-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
第59任务: 59-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
第60任务: 60-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
第61任务: 61-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
第62任务: 62-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
第63任务: 63-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
第64任务: 64-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求
第65任务: 65-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
第66任务: 66-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
第67任务: 67-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
第68任务: 68-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业
第69任务: 69-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理（一）
第70任务: 70-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第71任务: 71-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第72任务: 72-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
第73任务: 73-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动
第74任务: 74-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
第75任务: 75-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
第76任务: 76-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
第77任务: 77-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工
第78任务: 78-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第79任务: 79-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险
第80任务: 80-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
第81任务: 81-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
第82任务: 82-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
第83任务: 83-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险
第84任务: 84-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
第85任务: 85-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序
第86任务: 86-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼
第87任务: 87-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
第88任务: 88-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理
第89任务: 89-第四部分-第十九章-第一节-人才评价
第90任务: 90-第四部分-第十九章-第二节-激励保障
第91任务: 91-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
第92任务: 92-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置
第93任务: 人力资源管理-课程精讲讲义.zip
